乱斗西游2已经运营多年，可以说是一个比较成熟的项目。其核心团队在长期的开发与运营过程中已经形成了一套比较稳定且高效的工作机制。这个团队不仅对乱斗西游2这款游戏有深刻的理解，而且对玩家的需求和游戏市场的变化有着敏锐的洞察力。这种情况下，如果引进外部的策划人员，不一定能够立刻融入到这个高效的团队中，反而可能需要一段时间的适应和调整，这对于保持游戏更新的频率和质量是一种挑战。
乱斗西游2之所以能够长期保持其活力和吸引力，关键在于游戏能够不断地进行创新和改进。这些创意和创新往往来源于团队内部对游戏的深入理解以及对玩家需求的精准把握。现有的团队成员在多年的工作中积累了大量与游戏息息相关的知识和经验，这使得他们能够迅速对游戏的各个方面进行创新设计，无论是角色设计、关卡设置还是游戏玩法。即使没有新的策划加入，乱斗西游2也能持续提供新鲜和有趣的内容给玩家。
要成为乱斗西游2这样一款深受欢迎的手游的策划，所需要具备的不仅仅是丰富的游戏经验和创新思维，更需要有非常深厚的文化底蕴和艺术审美。因为乱斗西游2融合了大量的中国传统文化元素，如西游记故事背景、神话传说角色等，这就要求策划人员不仅要对游戏设计有深入的了解，还要对中国传统文化有足够的认识和尊重。这样的策划人才是非常难找的，所以团队可能更倾向于通过内部培训和提升现有成员的能力来满足需求。
对于任何一个成功的游戏项目来说，团队的稳定性都是非常重要的。团队成员间的默契合作、熟悉的工作流程以及对游戏的共同理解和情感投入，这些都是不可忽视的成功因素。频繁的人员变动可能会影响到团队的稳定性，从而影响到游戏的开发和运营质量。即便是面对策划人才的需求，乱斗西游2的团队也可能更倾向于维持现有的团队配置，通过其他方式来弥补策划资源的不足。
任何一家公司或团队，在进行人员招聘时都需要考虑到成本和收益。招聘新的策划人员意味着需要投入更多的培训成本和时间成本，而这些投入是否能够带来相应的产出是一个需要仔细考量的问题。对于乱斗西游2这样一个已经比较成熟的游戏来说，其改进和发展可能更多地依靠细节的打磨和优化，而这些往往可以通过现有团队的努力来实现。在这种情况下，大规模招聘策划可能并不是最经济有效的选择。
综上所述，乱斗西游2没有招募策划的原因是多方面的，包括团队的成熟与效率、创新的来源、对专业能力的高要求、维持团队稳定性的需要以及经济成本的考量等。这些因素共同作用，使得乱斗西游2的团队选择了更加谨慎和内部化的发展策略。但这并不意味着乱斗西游2会停止进化和创新，相反，通过现有团队的不断努力和优化，它仍然能够为玩家提供越来越优质的游戏体验。
